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第216章大量研发人员离职(第1/2 页)

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思海科技迎来了首个季度的业绩考核，结果却让人大跌眼镜。那些被董事们寄予厚望、去年才推上位的人中，竟然有一半未能达标，这意味着他们即将面临下岗的命运。

公司给业绩未达标的下岗的人给予半年的薪资补偿，有股权的给予股权变现，算得上是仁至义尽。

岗位空缺从部门副手中提拔。

未考核合格离开的人每年有数千人，这样的情况对于思海科技来说过于正常化，并未引起任何的恐慌和讨论度。

同时，还有两个工程师团队提出了离职申请，涉及的人数高达 247 人之多！集团内部紧急组织进行了一次离职面谈。

对于提出离职的团队，董事会显得很重视，参与亲自面谈。

肖南、三位董事以及几位股东代表和人力资源部总监，等，十余人和提出离职的工程师团队在一间会议室里面谈。

人事总监张�

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