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(下)附二、王经理的挣扎(第2/2 页)

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太多的案例,併购者的真正目的,多半是为了取得市场通路,根本不是要永续经营。因此一旦收併完成,都是裁员,除去併购方已经有的人员,例如人事、行政、总务等,有的甚至连被併购的负责人也被迫离职,因为併购者想要百分之百的掌握公司决策权。」

两个难以抉择的选择题,王经理挣扎着到底往哪边走比较有利。

隔日,王经理亲自前往『达克科技』,正式拜访袁先生,在细部的条件讨论后,终于达成协议。但此协议为最高机密,在『资料中心』标案未结束前,任一方不得向外公开。

协议的主要有三大项,

一、协助『达克科技』进行标案计画并取得标案。

二、名义上加入黄先生的阵营,了解其对标案的计画,并适时回报。

三、若『达克科技』得标,则启动收购计画,聘王经理为子公司负责人,达克科技五年内不介入公司经营。

做此抉择时,王经理知道将会影响到某些人、某些还在正义的道路上勇往直前的人。「期待日后的某一天,李中尉能体会自己的困难挣扎!」王经理这么地告诉自己。

几日后,在助理赴营区『投标』之后,当日下午,王经理拨了个电话给李中尉。

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